Dans la lutte contre les discriminations et les préjugés, tous les acteurs de la société ont un rôle à jouer, notamment les entreprises. La diversité et la multiplicité des parcours contribuent à l’intégration de tous et à la richesse des entreprises.
Les différences, levier de créativité
Qu’elles soient sexuelles, sociales, religieuses ou d’âge, les différences peuvent être un atout pour l’entreprise et pour le collaborateur. Une étude du cabinet Hays (recrutement spécialisé) de 2017 révélait ainsi que pour 60% des sondés, l’objectif de diversité répondait à une recherche de bien-être des équipes. En plus d’être un enjeu social d’intégration, la diversité des profils est ainsi source de créativité et de travail collectif. Mêler les forces et les différents parcours des individus, c’est créer une synergie de compétences qui se complètent, s’additionnent et favorisent l’innovation et l’émulation.
S’engager dans le développement responsable
En tant qu’employeur responsable, CARGLASS® s’est lancé en 2016 dans le programme IMPACT +2020 dont l’objectif est d’intégrer toujours plus de responsabilité et d’encourager l’engagement des collaborateurs en matière de développement responsable. La démarche repose sur 4 axes de travail prioritaires : la sécurité ; la performance environnementale ; la transparence et la proximité et être un employeur plus responsable. Ce qui passe notamment par le recrutement de collaborateurs aux profils divers et le développement de leur employabilité.
CARGLASS® tient en effet à ce que l’ouverture d’esprit fasse partie de son ADN et s’est fixé des objectifs forts. Par exemple, en termes de handicap, l’entreprise entend compter 3 % de collaborateurs handicapés et sensibiliser ses managers à ces thématiques et à la non-discrimination à l’embauche. En partenariat avec La Plateforme Handicap Pluriel*, CARGLASS® a réalisé une vidéo de sensibilisation pour rappeler à tous les collaborateurs ce qui fait la richesse de l’entreprise.
Mettre en place une démarche de diversité peut donc être un atout pour les collaborateurs. Un enjeu dont les entreprises s’emparent de plus en plus pour une société plus responsable.
*Regroupement de six acteurs reconnus de l’insertion professionnelle pour personnes en situation de handicap (GIHP, Cap emploi, Diapasom, Espoir 86, Sameth, Siadv)
